最新互动福利|疫情之后企业自救之经济性裁员条件、程序、标准

活动背景

我国《劳动合同法》第41条规定了经济性裁员的条件、情形和程序等。经济性裁员是指企业一次性辞退一定规模的职工，以此作为改善生产经营情况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。

新冠肺炎全球肆虐之下，企业运营压力持续增加，大量企业在疫情期间停工停产。为提高企业市场竞争力，增强企业抗风险能力，越来越多的企业开始关注经济性裁员。但由于裁员会影响企业职工切身利益，在涉及规模较大的裁员案件时，仲裁和司法机关通常采取谨慎态度，对企业裁员条件和程序等会进行严格审查，不乏出现认定企业违法裁员的案例，导致企业裁员难度和风险较大。实践中企业如何明确“裁员”与“经济性裁员”，如何对经济性裁员进行实践和操作？具体而言，企业如何制定裁员政策？影响裁员合法性认定的情形有哪些？企业在启动经济性裁员时需要进行哪些准备工作？在与特殊人员解除劳动合同时有哪些注意事项？

鉴于上述背景，本期LCOUNCIL在线直播聚焦于疫情之后企业自救之经济性裁员条件、程序、标准，特别邀请到著名律师事务所合伙人律师，结合自身实践经验，为企业法务同行分享裁员实务操作技巧。

基本信息

活动主题：

疫情之后企业自救之经济性裁员条件、程序、标准

活动时间：2020年4月21日 15:00-16:30

参与对象：中外资企业法务 合规人士

活动形式：在线直播

活动费用：LCOUNCIL会员免费，非会员1000元/人

流程安排

15:00 会议开始
一、复产复工之裁员政策
二、裁员的特征分类
三、裁员的法定许可
四、特殊人员的裁员
五、裁员的限制性条件
六、裁员的程序要求
七、裁员的成本控制
八、裁员替代方案选择
九、裁员实务操作技巧
十、裁员应急事件处理
16:00 Q&A环节
16:30 会议结束

分享嘉宾

沈威
德恒律师事务所 合伙人

沈威律师是一位经验丰富的劳动争议解决律师，长期专门从事劳动法、劳动关系的实务研究，对中国劳动法、社会保障法有系统考察。在企业人力资源合规管理、审查和起草劳动合同、制定审查企业内部劳动规则（员工手册），指导企业减员裁员、指导企业进行集体协商签订集体合同、指导企业规范员工海外派遣、处理企业搬迁收购并购重组中复杂疑难劳动关系，代理企业劳动争议仲裁诉讼等方面有着丰富的经验。

报名方式

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